English
Sáng ngày 13/11/2026, Hội Tự động hóa TP.HCM đã tổ chức diễn đàn AutoTech Café kỳ 7 với chủ đề “Hệ sinh thái tự động hóa: Công nghệ – Giải pháp – Nhân lực” tại Trung tâm Công nghệ Tự động hóa 2.0 (KUKA), Khu Công nghệ cao TP.HCM. Chương trình tập trung vào ba nội dung gắn liền với nhu cầu phát triển sản xuất: ứng dụng công nghệ, xây dựng giải pháp và đào tạo nguồn nhân lực.
Từ việc lựa chọn công nghệ, tìm kiếm giải pháp phù hợp đến chuẩn bị đội ngũ vận hành, doanh nghiệp cần có sự kết nối và phối hợp với nhiều đối tác trong quá trình ứng dụng tự động hóa. Đây cũng là mạch nội dung của hội thảo, hướng đến cách tiếp cận đồng bộ giữa đầu tư thiết bị, hợp tác phát triển giải pháp và nâng cao năng lực con người.
Giải pháp end-to-end kết nối chuỗi sản xuất
Với chuyên đề “KUKA GROUP – Giải pháp tự động hóa toàn diện”, cô Nguyễn Ngọc Phương Oanh – Kỹ sư tư vấn Công ty TNHH KUKA Việt Nam giới thiệu giải pháp end-to-end của hãng, bao quát từ lập kế hoạch trên môi trường số, logistics đầu vào, cung ứng vật tư đến gia công, đóng gói, xếp pallet và logistics đầu ra. Trong hệ thống này, robot công nghiệp kết hợp với robot di động tự hành (AMR), phần mềm và dữ liệu để kết nối các công đoạn.
Bài trình bày cũng đề cập định hướng Automation 2.0, với vai trò ngày càng lớn của phần mềm và trí tuệ nhân tạo. Các công cụ thị giác máy tích hợp AI, mô phỏng, chạy thử trên môi trường ảo và theo dõi dữ liệu robot hỗ trợ doanh nghiệp từ thiết kế đến vận hành. Cách tiếp cận này đặt hiệu quả của từng thiết bị trong mối liên hệ với dòng sản xuất chung, giúp doanh nghiệp xem xét tính đồng bộ khi đầu tư tự động hóa.
Đồng kiến tạo để giải bài toán triển khai thực tế
Trong chuyên đề “Cùng giải bài toán khó bằng đồng kiến tạo”, ông Võ Văn Khôi – CEO, đồng sáng lập Công ty Cổ phần Viet Dynamic phân tích những giới hạn thường gặp tại nhà máy: ngân sách hạn chế, yêu cầu hoàn vốn cao, mặt bằng chật hẹp và áp lực duy trì sản xuất. Để xây dựng phương án khả thi, nhà máy cần làm rõ nhu cầu, hãng thiết bị chia sẻ giới hạn công nghệ, đơn vị tích hợp đề xuất giải pháp và đơn vị chế tạo góp ý về khả năng gia công. Việc minh bạch thông tin ngay từ đầu giúp các bên nhận diện rủi ro và thống nhất những điều chỉnh cần thiết.
Trường hợp tại Bibica minh họa bài toán kết nối 14 máy đóng gói, xử lý 9 mã sản phẩm với lưu lượng 20 thùng/phút. Phương án kết hợp băng tải gom hàng, camera đọc mã và kiểm tra thông tin với hai trạm robot xếp pallet, đồng thời bố trí trạm thủ công cho một mã sản phẩm và các thùng bị cảnh báo lỗi. Ví dụ cho thấy mức độ tự động hóa cần được lựa chọn theo điều kiện thực tế, cân đối giữa yêu cầu kỹ thuật, mặt bằng và nguồn lực đầu tư.
Đào tạo nhân lực gắn với nhu cầu nhà máy
Với chuyên đề “Nhân lực cho kỷ nguyên tự động hóa: Từ dự báo đến hệ sinh thái đào tạo Khu Công nghệ cao”, bà Nguyễn Thị Minh Thu – Giám đốc Trung tâm Đào tạo trực thuộc Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP.HCM nhấn mạnh vai trò của con người trong lập trình, tích hợp và vận hành robot. Khi công nghệ thay đổi nhanh, đào tạo cần chú trọng năng lực thực hành, đồng thời tạo điều kiện để người lao động cập nhật kỹ năng và tiếp cận công nghệ mới.
Một hướng triển khai được giới thiệu là mạng lưới phòng thực hành dùng chung, kết nối cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và đối tác công nghệ. Chương trình học xuất phát từ nhu cầu nhà máy, tổ chức thực hành với robot, thị giác máy, PLC và dữ liệu sản xuất, sau đó tiếp tục điều chỉnh theo phản hồi tuyển dụng. Tại Trung tâm Công nghệ Tự động hóa 2.0, lộ trình năng lực được đề xuất từ kiến thức nền tảng và an toàn đến vận hành, lập trình và tích hợp hệ thống, phù hợp với từng nhóm người học.
Tăng cường phối hợp trong hệ sinh thái tự động hóa với AutoTech Café
Ba chuyên đề làm rõ những điều kiện gắn liền với hiệu quả ứng dụng tự động hóa: công nghệ đáp ứng yêu cầu sản xuất, phương án triển khai phù hợp với nguồn lực và đội ngũ có khả năng làm chủ hệ thống. Sự phối hợp giữa các bên cần bắt đầu từ khi xác định bài toán và tiếp tục trong quá trình vận hành, đào tạo, cải tiến.
Thông qua hội thảo, Hội Tự động hóa TP.HCM tiếp tục kết nối doanh nghiệp sản xuất, nhà cung cấp công nghệ, đơn vị tích hợp và cơ sở đào tạo, tạo thêm cơ hội trao đổi nhu cầu và tìm kiếm hướng hợp tác. Các nội dung chia sẻ cũng cung cấp góc nhìn tham khảo để doanh nghiệp xây dựng lộ trình tự động hóa phù hợp với điều kiện thực tế.
Văn phòng HAuA